县委书记民主生活会

县委书记民主生活会民主生活会是党员领导干部召开旨在开展批评与自我批评的组织生活制度。

是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

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县委书记民主生活会根据县纪委、县委组织部关于《2020年民主生活会通知》的要求，县总工会党组认真部署，精心安排，制定了《2020年总工会领导班子民主生活会专项计划》。

会前，习近平总书记在党的十九届五中全会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝70周年大会上的重要讲话中，围绕民主生活会的主题，集中学习习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神。

习近平总书记关于甘肃重要讲话和重要指示的精神，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讨论，以及《中国共产党章程》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《关于巩固和深化&ldquo。

不忘初心、牢记使命&rdquo。

主题教育成果的意见》、《习近平关于治国理政的意见》第三卷，并进行了交流和讨论。

现对比检查如下。

一、存在问题(一)学会理解习近平的中国特色社会主义新思想，把握正确的政治方向，提高政治能力，增强&ldquo。

四个意识&rdquo。

、加强&ldquo。

四个自信&rdquo。

、做到&ldquo。

两个维护&rdquo。

。

学习理解还不够深入全面。

组织职工集中学习多，交流讨论少，专项指导少。

他们对习近平新时期中国特色社会主义思想的学习、思想、实践、深刻理解和整合做得不够。

例如，在学习过程中，团队成员有更多的党课和经验，邀请专家指导和理论讨论较少，创新和深化学习的方式不够，学习成果转化不到位，促进发展和解决问题的意识不够强。

全县工会系统干部理论学习不紧。

组织部分基层工会干部参加省市举办的培训班，未制定县工会干部培训计划组织培训。

(2)坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治职能，团结领导人民贯彻党中央的决策和部署。

党建带工建工作抓得不够有力。

引领全县工会工作全局，协调推进工会工作发展不够充分，对基层工会作用指导不到位，引导职工群众推进发展能力不够强。

例如，就业培训、就业指导、职业介绍、法律援助(三)履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好&ldquo。

六稳&rdquo。

工作、全面落实&ldquo。

六保&rdquo。

任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

一是工作作风还需持续改进。

虽然督促指导基层工会在工会组织规范化建设、困难职工解困脱困、技能竞赛、举办文体活动方面做了一定的工作，但对工作中发现的问题没有及时通报，督促整改，在激发基层工会组织活力、扩大工会组织影响力方面没有具体的措施和办法。

如，在配合夜经济发展过程中，没有充分调动起基层工会的积极性。

困难职工解困脱困方面，还存在督促基层工会和帮扶责任人员落实帮扶措施不到位的问题。

二是工作落实质量不高。

在户外劳动者站点建设方面，反复进行了讨论，也组织人员赴华亭市进行了观摩学习，但实际建成后，标准、档次比较低。

三是工作创新力度不大。

班子成员思想观念还不够解放，工作方式方法创新不够，还不能完全适应新形势下工作发展要求。

如，在全县产业工人队伍建设改革工作方面，只是制定下发了工作方案，成立了领导小组，明确了成员单位的工作职责，但推动工作落实的思路不够宽，措施不够具体。

(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的&ldquo。

十四五&rdquo。

经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

一是学习贯彻不够到位。

虽然组织职工进行了学习和研讨，但对党的十九届五中全会精神理解不够深，把握不够准，学用结合上还存在差距。

二是工作谋划不够全面深入。

对&ldquo。

十三五&rdquo。

工作存在问题分析的不透，存在问题原因挖掘不够深入，对&ldquo。

十四五&rdquo。

时期工会工作如何助推全县经济发展、如何加快推进产业工人队伍建设改革、创建互联网+工会平台等工作的谋划还需要进一步加强。

三是制定的保障措施还不够具体有力。

对确保重点任务落实的各项措施还需要进一步深入研究，认真谋划。

(五)落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是压力传导还不够到位。

虽然县总工会班子成员高度重视党风廉政建设，全面落实&ldquo。

一岗双责&rdquo。

。

但还存在抓党风廉政建设的措施还不够有力，压力传导不够到位。

二是担当意识还需要进一步加强。

个别班子成员对一些重难点工作谋划不认真，担责意识不够强，推动落实不够有力督查通报还不够及时，还存在重安排部署、轻检查督促抓整改的现象。

三是落实制度还不够严格。

对制度执行情况跟踪问效不够到位，对发现的苗头性问题约谈提醒不够及时。

(六)落实意识形态责任制方面。

县总工会班子能够严格落实意识形态工作责任，切实加强领导、狠抓教育，不断强化思想引领。

年内组织开展了劳模评选推荐、申报了优秀科技创新成果，开展了&ldquo。

网聚职工正能量、争做陇原好网民&rdquo。

和&ldquo。

中国梦·。

劳动美&rdquo。

宣传教育以及&ldquo。

尊法守法、携手筑梦&rdquo。

公益法律宣传等活动。

但是还存在推进工作的方式方法还不够灵活，抓职工学习教育的力度还不够大。

如，组织劳模开展宣讲、对劳模典型事迹的宣传做的还不够。

(七)调查研究方面。

调研实效不够明显。

年内，虽然围绕企业民主管理、工会组织建设进行调研，形成了调研材料，但还存在一些问题。

一是调研还不够深入，了解情况多、解决问题少，聚焦问题对症下药抓整改不够。

二是提出的对策建议的针对性和操作性不够强，调研成果落地转化率不高。

三、存在问题的原因分析(一)理论学习不够深入。

班子成员存在&ldquo。

重业务工作，轻理论学习&rdquo。

的问题还没彻底整改，学习劲头有所弱化,主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松，对学习满足于一般性了解，浅尝辄止，满足于参加党组中心组、支部会和职工会等形式的集体学习,个人运用&ldquo。

学习强国&rdquo。

&ldquo。

甘肃党建&rdquo。

自学少，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走做得还不够，在全面掌掘和深度认知上存在差距。

在践行初心使命上,不能完全按照新时代新思想新要求改造自我，艰苦奋斗精神有所弱化。

(二)宗旨意识有所淡化。

班子成员面对新形势新任务新要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，缺乏进取意识、出现松懈情绪，对待工作只求过得去、不出错，做的差不多就行了...