生活会个人整改要求及措施

生活会个人整改要求及措施个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。

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生活会个人整改要求及措施根据中共XX市委领导小组《关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和民主评价党员的通知》，&ldquo。

不忘初心，牢记使命&rdquo。

(XX发〔20xx〕X按照XXX党委的统一安排，按照&ldquo。

守初心、担使命、找差距、抓落实&rdquo。

主题教育的总体要求，围绕&ldquo。

理论学习、思想政治、创业、服务人民、诚信&rdquo。

五个方面，我认真发现了自己的问题和不足，检查发现了16个问题，深入分析了问题的原因，制定了整改措施。

现将检查分析报告如下。

一、存在的主要问题(一)理论学习有收获:1.主动学习少，被动接受多。

笔记多，联系实际不够，还停留在传统模式下，读、听、传达。

个人学习计划粗糙，学习内容狭窄。

学习内容不考虑政治理论学习的系统性和全面性，导致政治理论知识狭窄，使学习效果不理想。

通常只注重完成学习内容和任务，忽视学习方法和学习效果，深入消化知识，吸收不足，不能与实践和行动相结合，导致实际工作政策水平低，缺乏速度。

我认为只要我能做好自己的工作，其他学习都无关紧要，所以我不能及时学习时事和政治，不能及时改变我的想法，行动不够快，缺乏高度。

2、对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强。

不善于从讲政治高度去认识和分析问题，缺乏强度。

平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松。

存在时紧时松&ldquo。

三分钟&rdquo。

热度，没有充分认识到学习也是一项制度。

还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。

比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，对支部党员的要求也提了，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活写实簿还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够等等，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

(二)思想政治受洗礼。

3、对标反思存在差距和不足。

政策理解不深入。

虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。

特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。

4、学用结合不紧密。

在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况。

运用新理论指导实际工作做得还不到位。

5、心胸格局不够宽。

自己所处的单位存在历史遗留问题。

工作人员工作量大、干不了的工作经常移交过来。

经常会接到工作人员提出&ldquo。

超出能力&rdquo。

&ldquo。

超出职责&rdquo。

&ldquo。

超出职权&rdquo。

的工作。

于是，有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。

(三)为民服务解难题。

6、不愿担当。

总觉着&ldquo。

枪打出头鸟&rdquo。

&ldquo。

木秀于林，风必摧之&rdquo。

，担任公司经理后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但工作多年后，工作千头万绪、冗杂繁多。

想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。

7、不想担当。

在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的想法，有时甚至把事情能推出去，作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。

9、不敢担当。

面对新形势、新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性不足。

害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班。

这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

10、工作闯劲下降了，敢试敢干的气魄不足，承揽公司业务过程中考虑的不必要的事情过多，导致公司监理业务承揽工作做得不好，没能为公司创造更好的经济收益。

尤其是在公司管理改革推进、绩效考核等重大问题上，一直没有拿出能够促进公司健康发展的改革方案。

(四)为民服务方面。

11、听不进意见，下级和职工群众的话听不进去。

有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。

结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。

12、调研不深入。

在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。

13、对下负责少。

实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图。

领导一句话语，自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好。

但是，有时对于职工和群众反映的情况却是不理不睬，反应迟钝，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

(五)清正廉洁作表率14、自律意识不强。

在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。

比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。

15、节约意识不够。

电脑办公的好处是更加快捷的帮助工作，但存在有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，对于工作人员没有严格的要求，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

16、艰苦奋斗衰退。

随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。

这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为&ldquo。

卡奴&rdquo。

，这些都是享乐主义的具体表现。

以上是检视发现的问题需向组织报告的情况如下。

1、主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况。

妻子XX在XX工作，婚后育有一女目前就读幼儿园。

2、个人重大事项报告情况。

办公用房情况。

目前个人办公室设置在我公司大办公室同综合办公室、工程监理部共用一间。

目前无秘书配备。

个人住房情况。

XXX，在XX小区购置商品房一套，面积XXX平方米，价格XXXX万元，同配偶XX共同出资购买。

本人、配偶、共同生活的子女没有股票、基金、投资型保险。

家庭无涉外情况。

3、巡视反馈情况。

无4、组织约谈函询情况。

无5、其他需要说明的情况。

无二、产生问题的原因剖析...