银行开门红表态发言稿三篇

银行开门红表态发言稿三篇开门红。

比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功，一般是指新一年的开始。

本站今天为大家精心准备了银行开门红表态发言稿，希望对大家有所帮助!银行开门红表态发言稿一篇各部门的所有员工们。

安排部署我行20xx年首季&ldquo。

开门红&rdquo。

工作，聚全行之力，结全行之智，坚定信心，咬定目标，全力以赴，全身心地投入&ldquo。

开门红&rdquo。

竞赛活动中，坚决夺取&ldquo。

开门红&rdquo。

战役的全面胜利，为全年工作开好局、起好步，为支行实现跨越式科学发展打下坚实基础。

统筹兼顾，突出重点，全力以赴，坚决打好一季度&ldquo。

开门红&rdquo。

业务转型&ldquo。

遭遇战&rdquo。

1、明确目标，强化营销，下大力气打好资产业务营销战役。

不良资产剥离后，我行的贷款业务少之又少，面对近36个亿的存款，仅仅靠上存存款吃利差的时代一去不复返了，利润成为股改后的首要标杆。

高等级优质资产业务是撬动负债业务、中间业务发展的有力杠杆，也是加快发展夺取效益的第一&ldquo。

引擎&rdquo。

，股改后，上级行更注重人均经济增加值、总资产目标率、成本收入比、存贷利差等效益指标考核，有效资产总量大小、效益高低已成为影响我行是否保持快速有效发展的杠杆。

为此，一季度，我行要做好以下重点工作。

一是组建中小企业组、三农业务组、中间业务组。

近一个月来，经过全行上下努力，我行已成功投放中小企业贷款800万元，三农贷款147户、金额441万元，非常难得。

同时储备了一批中小企业客户。

二是抓紧抓实已上报和拟上报项目强力推进，坚决落实&ldquo。

一把手挂帅，前后台共同营销&rdquo。

的工作责任制，对目标客户明确营销主责任人，采取五定&ldquo。

定目标、定职责、定措施、定费用、定奖惩&rdquo。

，对已上报的项目，争取一季度早日投放、早日见效。

三是做好优质项目贷款储备工作，按照网点主任提供信息，共同制订目标方案，共同实施营销计划确保在项目营销上抢占先机。

四是对交通设施、重点电力项目、招商引资项目、优质机构客户，农业产业化龙头企业、房地产按揭及个贷作为重点，在资产业务上力求有所突破。

五是在三农业务上，加快农户贷款和小企业贷款营销力度，结合辖内重点区域客户体，择优发放，同时加大农业产业化龙头企业的介入力度，对我市10家龙头企业加大营销力度。

六是全面推进个人资产业务的开展，围绕个人住房、个人生产经营、个人自用车贷款作为重点产品，把有稳定收入、信用良好的个人高端客户作为个贷重点，进行深度营销。

(二)紧盯市场，全面出击，坚决打胜负债业务&ldquo。

主战场&rdquo。

遭遇战。

今年以来，我行存款业务的提速发展充分证明&ldquo。

总量决定实力，份额决定地位，增存决定增收，增存决定优势&rdquo。

，股改后，我行要继续巩固存款优势地位，并把它作为生存点，视为发展的需要、效益的需要、形象的需要、员工收入的需要，必须牢固树立早抓早主动，早抓早见效观念，把它作为&ldquo。

开门红&rdquo。

主战场，打一场漂亮的存款市场攻坚战。

具体做到。

1、把握市场信息，明确主攻方向。

瞄准辖内其它行180亿存款的存量作为我行介入目标，作为增加潜力，加大营销力度，确保一季度净增4.73亿以上。

各网点、各部门、各位员工要做到现有多少客户，都是什么层次，哪些客户需要开发作为主攻对象，采取何种措施等，做到心中有数，目标明确，分工协作，分层营销。

2、做好营销宣传，为营造&ldquo。

开门红&rdquo。

大造声势。

抓住双节有利时机，结合&ldquo。

大行德广、伴你成长金钥匙春天行动&rdquo。

上下联动，内外互动，迅速掀起旺季宣传活动***。

一是借&ldquo。

双节&rdquo。

喜庆气氛，采用宣传折页、贺年卡、电话等方式，开展声势庞大宣传活动。

二是各网点可借助庙会、元宵节、送戏下乡等形式进行宣传。

三是针对高档社区、重点机构、高端客户邀请专家讲座、理财沙龙等客户联谊活动。

四是做好双节客户回访工作，双节期间，支行班子成员将带队拜访500万元以上客户及重点资产业务客户，各主任也要亲自带队，深入重点客户，上门慰问、征求意见，以此来提高客户对我行的忠诚度。

3、发挥表率，率先营销。

在营销中，要发挥班子、主任、员工三位一体、网点平台的联动优势，一是做好存量维护工作，做到&ldquo。

守土有责&rdquo。

，各网点主任是存款第一主责任人，对存款负总责，亲自安排，目标分解，组织推动，更要带头攻关，并亲自营销，把原有客户梳理排队做到心中有数。

班子成员和中层干部都要分别联系2-3个大户(500万元)，经理、主任(400万元)，一般员工200万元。

二是上下攻关拓展新户，要建立上下联席制度，形成合力一致对外，对重点客户、重点项目直接营销。

三是把机关打造成一个单点支行或流动的窗口银行。

今年我们倡导机关每个同志都是客户经理，一季度营销存款200万元，保险3900元，卡3张。

为什么要这么做呢?这是效益工资的需要，这是机制改革的需要，将一周一公示，一月一兑现。

四是各网点对存款要挖潜，树立高产意识，把自己放在同业竞争的前沿阵地，做拓展市场的急先锋，紧盯全辖争排次、强化人均贡献，存量小的网点，要奋起直追，早日升格。

(三)努力提高中间业务水平，打造新的利润板块。

一是做足做活金穗卡、网上银行业务等优势产品的营销工作，要依托辖内政策力量，主动与客户沟通，发挥大堂经理优势，实施点对点营销，依托社区，实施地毯式营销加速有效卡发行，要加强对ATM的维护、管理，创造良好的用卡环境。

同时，有重点地开展贷记卡业务工作，扩大卡市场占有率，增加收益水平，要推进惠农卡发卡量，围绕竞争的客户，专业市场的个体作为网银业务重点营销目标，通过&ldquo。

一对一&rdquo。

营销举措，推进网银业务发展。

二是在***保险上下功夫。

要克服***保险上的被动营销，继续做好高价值、高收益寿险品种的营销力度，通过示范网点带动效应，以点带面，激发全面营销保险的积极性，要大力拓展财险客户力拓展中小客户保险业务的综合营销，以信贷带动保险，以保险转移信贷风险，提高保险收入。

三是加大基金营销力度，克服厌战情绪，主动营销。

四是做大做强外汇业务，筛选大户，逐一制定方案，集中优势兵力重点营销，加强深度合作，促进外汇业务发展。

五是重点落实中间业务方面的跟单计价制度，充分调动积极性，取信于民，兑现到位。

从严要求，强化推进，为&ldquo。

开门红&rdquo。

工作提供强有力的制度保障(一)强化基础管理，加强内控建设，营造安全营运环境。

一是持之以恒抓好合规文化建设，要落实制度规定，制定定期学习制度、案件通报制度，强化制度意识，坚持防范管理，增强自我保护意识，不断提高各项制度的自觉性。

二是要不折不扣抓好制度落实，要按照&ldquo...