2021年谈心谈话记录

2021年谈心谈话记录谈心[heart-to-hearttalk]意思是谈心里话。

倾心交谈。

本站站今天为大家精心准备了2021年谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!2021年谈心谈话记录时间:XXXX年XX月XX日地点:XX会议室主持人:XX记录人:XXX应到(人):XX实到(人):XX缺席:XX一、深入开展谈心活动，广泛征求意见支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员。

1、个别干部思想积极性不高，工作没有激情，意识上存在麻痹大意。

2、集体协作意识较不满意。

3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。

4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习内容不相符也很潦草。

5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。

二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评局党支部于2月10日组织全体党员召开了以&ldquo。

深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员&rdquo。

为主题的民主生活会。

会上。

每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和建议，认真剖析思想根源要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改建议。

三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。

以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。

1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作责任心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。

2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障能力平衡，均无薄弱环节。

3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。

4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。

5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作积极性，要形成班子有活力、干部有激情的统计队伍新形象。

定期对自己分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。

6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，积极关心干部职工的工作和生活，积极帮助解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作积极性。

2021年谈心谈话记录谈话时间。

谈话地点。

谈话人员。

李XX张XX谈话内容。

根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下。

李XX同志四风方面需改进的建议。

意见1。

问题。

缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。

存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。

频繁出现&ldquo。

门难进、脸难看、事难办&rdquo。

现象。

建议。

所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。

思想是行动的先导，解决&ldquo。

四风&rdquo。

问题要从思想观念抓起。

党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。

应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置。

牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情。

坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量。

体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。

总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记&ldquo。

两个务必&rdquo。

，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬&ldquo。

不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩&rdquo。

的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2。

问题。

少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的&ldquo。

特殊人&rdquo。

。

建议。

所以，要强化对&ldquo。

一把手&rdquo。

的监督，做到上行下效。

遏制&ldquo。

四风&rdquo。

需要主要领导有&ldquo。

令行禁止&rdquo。

的魄力，更需要有直面问题的胆量。

要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督。

各&ldquo。

一把手&rdquo。

要加强道德修养，自觉抵御&ldquo。

四风&rdquo。

侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张XX同志四风方面需改进的建议:意见1。

问题。

监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。

有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力。

对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。

建议。

要健全机制体制创新，提高制度执行力。

健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决&ldquo。

四风&rdquo。

问题的制度保证。

提高制度执行力是解决&ldquo。

四风&rdquo。

问题的根本要求。

为此，要深入推进机关&ldquo。

效能提升年&rdquo。

活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节。

要对出现各种&ldquo。

四风&rdquo。

行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度。

要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制。

要继续清理检查&ldquo。

小金库&rdquo。

，全面检查&ldquo。

三公&rdquo。

经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。

同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2。

文风会风方面不够实效。

会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效。

文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。

改进建议。

一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。

二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。

会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。

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