2020年组织生活会自我剖析发言材料

2020年组织生活会自我剖析发言材料组织生活会。

是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

本站今天为大家精心准备了2020年组织生活会自我剖析发言材料，希望对大家有所帮助!2020年组织生活会自我剖析发言材料就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的十九大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。

特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠&ldquo。

四风&rdquo。

转作风的本质要求有了更真切体会。

下面，我汇报一下个人对照检查情况。

一、&ldquo。

四风&rdquo。

方面存在问题曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，&ldquo。

四风&rdquo。

问题离自己很远，根本涉及不到。

但是通过深入学习思考，对照&ldquo。

理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进&rdquo。

四面镜子，，认真审视自己的工作，真切地感受到&ldquo。

四风&rdquo。

问题确实有所滋长，必须摒弃&ldquo。

自我感觉良好&rdquo。

的思想，及时纠治问题、规正偏差。

通过深入剖析，主要存在以下问题。

(一)在形式主义方面。

一是忙应对多、求精品少。

特别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率不高、质量不高问题。

有时几项工作堆积到一起，存在选择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应对完成。

比如，X月下旬，上级下发&ldquo。

群众需求&rdquo。

问卷调查，只是按要求急急忙忙组织群众填写上报了，没有利用这个机会系统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提供参考依据。

二是重形式多、务实效少。

在有些工作落实上过多的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，对如何达到实效思考不深入。

比如，在组织XXX活动上，发了通知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到没达到等问题，没有做到及时检查督促。

在文风方面还不够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠缺，在行文上达不到理想效果。

另一方面，有时也存在生搬硬套凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于工作落实无益。

三是浮在面上多，深入掌握少。

学习上缺少持之以恒的韧劲，满足于&ldquo。

看过了、记过了&rdquo。

，存在一知半解、自我满足的问题。

工作上缺少刨根问题的钻劲，满足于&ldquo。

差不多、大概齐&rdquo。

，存在浅尝辄止、不求甚解的问题。

比如，对于一些政策规定，知道有，但具体是什么、为什么，说不清、拿不准。

这对于一名机关干部来讲是一个非常严重的问题。

(二)在官僚主义方面。

一是重对上多，重对下少。

领导交办的工作抓得紧，落实比较快，对于基层提出的意见建议和困难需求关心关注不够，有些工作落实起来效率慢、标准低。

有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由，存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。

二是本位主义多，换位思考少。

有时对于基层因政策规定不了解，提出的一些不是很合理的诉求，还存在抵触情绪，没有真正从自身找原因，从政策宣讲引导上想办法。

比如，基层提到的外出参观见学适当考虑普通党员这一问题，只是简单地以文字回复代替解决，将组织活动&ldquo。

踢回&rdquo。

给基层单位，没有真正的想办法如何有效解决。

有时因为工作要求急，反反复复催基层单位报情况，只把自己的工作当重点、当重心，忽视了基层单位&ldquo。

上面千条线、下面一根针&rdquo。

的工作复杂繁重实际。

三是安排布置多，深入核查少。

有时在抓工作落实上，停留在安排了、布置了，对工作标准质量把关不严，致使出现了很多不应有的失误。

比如，在一些情况汇总、新闻稿件、通知公告等文字材料上，自己审查不严，还有错字漏字现象发生。

再比如，X月X日XX大会，拟定的通报发文日期错误，这也是因为自己工作不深入、检查核查不细致造成的。

(三)在享乐主义方面。

一是找借口多，寻方法少。

上半年自己的工作压力很大，XX工作对于自己是一个全新的挑战，虽然对于可能遇到的困难自己有预想，也有决心干好工作，但当真正遇到任务多、标准高、要求急的情况时，还是会出现急躁畏难情绪。

当有些工作落实标准不高时，缺少正视问题不足、失误错误的勇气，缺少查找剖析原因、总结汲取教训的自觉，研究解决问题的思路不开阔，习惯用&ldquo。

能力素质不足、现实情况不熟&rdquo。

等看似存在的实际问题，给自己找台阶、找理由、找托词，自我安慰。

二是比索取多，比奉献少。

工作中有时戴上了&ldquo。

羡慕攀比&rdquo。

的有色眼镜，看别人只看到舒适安逸，看自己只看到加班加点，心理摆位不正。

特别是有时看着同事、战友、同学轻松惬意的生活，自己心理也出现过羡慕嫉妒，感觉不平衡，忽视了组织对自己成长进步的关心关爱。

三是求安稳多，谋创新少。

等靠依赖现象比较明显，主动谋划、主动担当的信心不足，感觉刚到机关情况不熟，又是副科长，工作放不开手脚，有时坚持原则不够，也是造成工作出现粗疏错漏的原因。

落实工作满足于按部就班，按老规矩、老套路办事，有&ldquo。

待到明日再努力&rdquo。

的惰性思想。

(四)在奢靡之风方面。

从个人情况来看，虽然达不到奢靡的条件，但是勤俭节约的意识确实有所弱化，在日常生活中有追求名牌、追求档次的现象，有时同学战友聚会，习惯选择一些好点的饭店，感觉档次太低不够热情、丢面子。

在工作中，有时存在花公家钱不心疼的现象。

比如，因文字校对不认真，致使文件打印重复浪费，上级督导组2次来单位督导调研过程中，材料准备上就存在这个问题。

二、原因剖析以上问题存在的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑的不够牢，宗旨意识树的不够正，世界观人生观价值观这个&ldquo。

总开关&rdquo。

拧的不够紧。

具体表现在以下方面。

一是把学习看轻了，党性锤炼不够自觉。

党性修养强不强是共产党员基本的评判标准，需要在不断地自我改造中得以巩固，需要在深入系统地学习实践中进行强化。

自己对于党的创新理论学习重要性的认识还只停留在口头上、纸面上，只是当做口号来喊，当做表面文章来做，没有站在&ldquo。

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高&rdquo。

的层次，深入学习领会，真正的入脑入心不够，指导实践更是不到位、不深入、不具体。

二是把责任看淡了，宗旨意识存有偏差。

没有基层就没有机关，机关的工作就是为了服务基层，这是根本责任。

而自己服务基层的宗旨意识树的不牢，淡忘了我是谁的基本认知，脱离了为了谁的责任本源，对领导的要求、上级的指示重视程度高，对基层群众的现实需求和困难困惑不够上心，深入基层了解掌握实情，真心投入解决问题不够。

三是把工作看俗了，价值追求摆位不正。

把工作当事业、把岗位当舞台的意识淡化了，缺少了&ldqu...