民主生活会对照检查材料2020 民主生活会对照检查材料班子三篇

民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子三篇发扬党的优良传统和作风，要为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。

密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。

下面是本站为大家带来的民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子,希望能帮助到大家!民主生活会对照检查材料2020民主生活会对照检查材料班子1按照局党委对开好2019年度领导干部民主生活会的部署要求，公司领导班子认真对照检查，深入查摆问题。

会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及党章、《准则》、《条列》、《若干规定》等，广泛征求了意见和建议，班子成员间开展了谈心谈话，切实做好了各项准备工作。

公司领导班子按照&ldquo。

三对照三联系&rdquo。

要求，重点围绕中央《通知》的6个方面查摆问题，特别是对照形式主义、官僚主义的10种新表现，认真查摆&ldquo。

四风&rdquo。

突出问题，深入进行党性分析，剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确整改方向和措施，现对照检查如下。

一、存在的主要问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

一是集中学习安排少。

17年施工任务重，工期要求紧，各类检查多，大部分领导班子成员深处一线，工作任务繁重。

因此，在学习上，顾虑多，怕影响一线工作，多数情况下，把上级的学习要求转发给大家，让大家自学为主，集中学习，集中讨论少，自主学习的成效掌握不了不可避免的使学习贯彻打了折扣。

二是个别班子成员对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重视程度不够，存有思想认识上的误区，认为这些理论思想，离我们很远不是我们研究的问题，重工作，轻学习。

这就造成了学习贯彻的主动性和积极性不足，有被动应付的现象。

三是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、不透，距离学深、弄懂、做实的要求，还有很大距离，对有关的理论文章和政策文件，只是泛泛而读，缺乏深层次的互动交流，也不能做到理论联系实际。

四是学习贯彻的创新不足，满足于按部就班，凭经验，按老套路，部署学习贯彻任务，不能够针对施工分散、有些领导性长时间靠在一线的现实，进行学习贯彻的创新，没有结合行业特点和企业情况，采取针对性的措施，学习贯彻的有效性不够。

(二)认真执行党中央部署和上级党委决议决定方面。

班子成员都能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上和党中央保持高度一致。

自觉维护党的集中统一，坚决反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。

坚决维护中央权威，对党负责，听党指挥，坚决维护、执行中央做出的重大方针、政策和决议。

对上级党委的决议决定，坚决服从，认真贯彻执行。

存在的主要问题，一是党纪教育不经常，成效不明显，还没有做到内化于心，外化于行。

二是对班子成员遵守政治纪律、政治规矩的监督不够有力，考核监督具体工作多，监督守纪守规少。

三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题。

一是政治修养不够，当今时代，经济迅速发展，科技日新月异，思想文化多元政治修养跟不上形势的变化，对维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的基础缺乏深入研究。

二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党忠诚老实，但对社会上的一些负面言论及消极议论带来的影响，认识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜鲜明的斗争。

(四)敢于担当方面存在的问题。

一是缺乏创新，对于难度大的工作，不能超前谋划，统筹规划，缺乏大胆创新的勇气和办法，总是想按照老思路、老办法，凭经验来解决问题。

二是有畏难情绪，2017年是公司大发展的一年，也是极不平凡的一年，遇到了前所未有的困难和挑战，长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等，多重困难叠加，给我们完成全年任务目标，特别是对经济效益的影响巨大，各级领导、经营责任人，面临着非常大的压力，对能不能完成工期、效益等指标，在一定时期和阶段，信心受挫，表现出了畏难情绪，强调客观多，从主观上顺应变化，破解难题的思路和办法不够宽广。

三是有等靠思想，有的抓具体工作，有思路、有办法、有成效，但对一些开创性的工作，显得畏首畏尾，缺乏创新，在市场开拓、承接施工任务上，有等靠思想，积极性和主动性不足，对施工任务的分配，也有不平衡心态，不能从自身找原因多强调客观困难。

四是对尖锐、复杂问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的勇气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。

(五)纠正&ldquo。

四风&rdquo。

方面存在的问题。

一是在形式主义方面，履职尽责不够，具体工作中，存在抓的不实、不细现象，满足于面上的部署安排，缺乏实实在在的措施，和一抓到底，问题不解决，就不收兵的作风。

对会议部署的工作，强调的问题，检查中发现的问题，提要求多，强调的多。

明确责任，限期完成，考核奖惩少，个别问题久拖不决，有的问题改而重犯。

二是在官僚主义方面，深入基层，及时了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和问题，还做得不够，有时候批评的多，关心的少。

班子对职工队伍的整体思想状况和需求，缺乏全面细致的把握，常常忙于生产经营，认为只有抓好施工生产，加强内部管理，保证职工的工资，就是对职工需求的最好满足，交心交流少。

有的在管理职工时，不注意方式方法，内部队伍凝聚力减弱。

三是在享乐主义方面，长时间担任领导干部，吃过苦，受过罪，创业初期的那种激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求无过的想法。

推进发展的紧迫感不够强，行业大变革时期，大浪淘沙，不进则退，危机感和进取心不足，对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等，研究的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。

四是在奢靡之风方面，勤俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支控制需要进一步加强，要强化继续过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张浪费。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。

一是全面从严治党和&ldquo。

一岗双责&rdquo。

的落实仍有差距，总认为我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和&ldquo。

一岗双责&rdquo。

上还有不足，分管领导对&ldquo。

一岗双责&rdquo。

理解不深，认为这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，认识不到位，落实不严格。

二是执纪监督还有差距。

党纪党规能够及时传达，对是否熟悉掌握，抓的不紧，是否严格遵守，日常监督缺乏和实际结合的有效手段，内部制定的制度不少，执行起来，还有不到位，不严格的问题。

对于个别问题迹象，碍于情面，顾虑多，不能及时提醒、制止。

对一些重点环节、重要岗位的监督，从源头上治...