个人以案促改对照检查材料

个人以案促改对照检查材料个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。

下面是本站为大家带来的个人以案促改对照检查材料，希望能帮助到大家!个人以案促改对照检查材料根据市委《关于XX市开展案件剖析推进以案促改工作方案》的安排和我办对这项工作的部署要求，指通科全体人员严格按照活动计划安排，认真学习了《人防警示录》《河南省人民防空办公室廉政风险防控手册》等书籍，组织开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省人防系统和我市三起重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。

通过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。

下面我从三个方面把指通科对照检查情况报告如下。

一、存在的问题1、政治理论思想意识不强牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念有所弱化。

在政治理论学习上的自觉性、迫切性不强，在学习的深入性和系统性上不足，存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

除了周五全办安排的学习任务，其他自觉学习政治理论的时间不多，特别是对习近平同志系列讲话精神等重要理论知识研究还不透彻。

2、工作作风不够扎实工作中缺乏敢于担当、主动有为的思想，表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。

有时由于私心作怪，存在&ldquo。

多做多错，少做少错，不做不错&rdquo。

的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。

干工作有拖拉现象，就拿修警报器来说，五月份就拿了方案、预算，也进行了研究，由于工作拖拉，以至于现在才进行这项工作。

3、工作中自我约束不强缺乏严守工作纪律的表现。

表现在平时科里有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。

处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。

有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

二、产生问题的主要原因。

1、思想上对政治学习缺乏正确的认识平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

2、为人民服务的意识不足对&ldquo。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去&rdquo。

的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。

没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。

3、业务水平有待提高对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。

另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识学习后劲不足，有知识结构滞后的问题。

4、工作纪律有所松懈剖析自身存在的主要问题，一条主因就是放松了纪律的约束。

有个别同志认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律还是比较好的。

但是通过这次活动发现我们的工作标准与办党组的要求有较大差距。

平时工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

三、下一步整改措施1、加强理论学习，提高政治素质全面认真系统地学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略，认真学习第七次全国人防工作会议和第三次全省人防工作会议精神，认真贯彻落实中发15号文件和豫发10文件，严格按照中央八项规定要求办事，时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

2、进一步改进工作作风努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。

善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性。

善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题。

善于从政治、全局的高度认识事物。

善于根据科室具体情况和工作特点，不断完善和提高，脚踏实地的投入到工作中去。

3、加强自身建设，提高工作能力通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策。

个人以案促改对照检查材料一、存在的问题一是素质能力方面与党对领导干部要求有差距。

工作几十年，自认为在自己理论水平、政策水平和实际工作能力有一定提高。

但严格对照党员干部的标准，才知道个人在素质能力还有较大差距。

一是提高素质能力的紧迫感不够强。

坦白讲，自己对提高自身能力素质是有一定危机感的，虽然比较注重日常工作从书本、从他人工作实践中汲取营养，增长才干，也下了功夫。

但因为恒心毅力不够，深钻细研劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新形势的发展有很大差距。

从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，差距还大。

其次基础不够牢固。

对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，知识储备不足，表现在实际工作中运用理论指导实践想问题，对自己分管的工作上感到有所缺憾。

导致素质能力还不强。

二是工作方法与党员领导干部要求有差距。

近年以来，对分管工作的特点、规律的研究和探索方面还不够深入，在工作上，有时凭经验、凭情绪。

研究落实推动工作的办法还不多，对敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。

有时局限于一时一地抓工作，着眼大局不够，站立点不高。

有主次不明、轻重不清、缓急不当现象存在，缺乏精准性。

三是精神状态方面与党员干部要求有差距。

近年以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态较好地完成了各项工作任务。

但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出。

一是学习不够刻苦。

学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少。

二是学习不够系统，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。

三是高标准的意识还不强。

有满足于过得去的现象。

顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降。

心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时热情有所下降。

二、存在问题的原因。

一是学习上钻得不够深。

主动学、深入学、持久学少。

满足于&ldquo。

多次学过，大概掌握&rdquo。

，有时忙于事务性工作，往往&ldquo。

坐不下来，钻不进去&rdquo。

，存在重干轻学的现象，在深刻领会理论的科学体系和...